Muitos profissionais acreditam que já estão protegidos apenas por contar com o seguro de vida empresarial fornecido por suas empresas. Mas será que essa cobertura é realmente suficiente para garantir segurança e tranquilidade para você e sua família? A resposta pode surpreender.
Seguro Empresarial: Contributário ou Não Contributário?
Primeiramente, é preciso entender que existem dois tipos principais de contratação de seguros de vida por empresas:
- Contributário: onde o funcionário arca com parte ou todo o valor do seguro.
- Não Contributário: quando a empresa cobre integralmente os custos.
Embora ambas pareçam vantajosas à primeira vista, existe um fator importante: a apólice é vinculada à empresa, não ao funcionário.
Perdeu o Vínculo? Perdeu a Cobertura
Ao sair da empresa, seja por demissão ou pedido de desligamento, a cobertura do seguro empresarial deixa de ter validade para o colaborador. Isso significa que você e sua família podem ficar desprotegidos de um momento para o outro.
Além disso, essas apólices geralmente seguem padrões mínimos determinados por convenções coletivas, o que limita:
- Flexibilidade na personalização da cobertura;
- Valores de capital segurado, muitas vezes insuficientes para garantir o padrão de vida da família em caso de sinistro;
- Escopo de proteção, que pode ser restrito a coberturas básicas ou até mesmo a assistências pessoais, e não a um seguro de vida completo.
O Que Fazer Então?
A melhor solução é contratar um seguro de vida individual. Com ele, você garante:
- Cobertura desvinculada da empresa;
- Escolha personalizada de coberturas e capitais;
- Tranquilidade duradoura, independentemente de mudanças profissionais.
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